El Municipio de San Fernando capacita
a nuevo personal del Centro de Monitoreo
Con el
objetivo de continuar trabajando en la prevención de la seguridad del distrito,
la Subsecretaría de Modernización de Gestión e Informática articuló con la
Dirección General de Empleo, Producción y Capacitación Laboral para convocar a
jóvenes de San Fernando a que formen parte del equipo de trabajo del Centro de
Monitoreo de Cámaras local. Se les brindaron cursos de capacitación en el
Centro Universitario Municipal.
Durante el mes de julio se inició un Proyecto de
Entrenamiento para el Trabajo en el Sector Público, para el Centro de Monitoreo
de la Municipio de San Fernando, con el fin de capacitar como Operadores de
Cámaras de Seguridad a 44 participantes del Programa Jóvenes con Más y Mejor
Trabajo. A su vez, el Municipio incorporó como trabajadores de
planta temporaria a otros 15 jóvenes, a través de la gestión del Programa de
Inserción Laboral. La Subsecretaría de Modernización e Informática concluyó hoy
las capacitaciones en Seguridad.
La propuesta de los entrenamientos laborales es una de las
líneas que tiene el Programa nacional Jóvenes con Más y Mejor Trabajo, cuyo
objetivo es brindar capacitación en un puesto de trabajo, y así darles a los
participantes la oportunidad de que desarrollen las habilidades, conocimientos
y competencias que requiere cada puesto. Por participar de cada entrenamiento,
el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Nación hace un aporte
mensual, que en el caso de este proyecto será complementado con un aporte
municipal. Por otra parte, el Municipio también gestionó 15 Programas de
Inserción Laboral en el Sector Público, dándole la posibilidad de acceder a un
empleo estable a 15 jóvenes que estaban participando del Programa Jóvenes con
Más y Mejor Trabajo.
“Durante el curso les explicamos cómo se maneja el
sistema de monitoreo que tenemos en la Municipio de San Fernando. Estos chicos
son de dos programas distintos de inserción laboral, uno de aquellos que ya
tuvieron un empleo y el otro para los que es su primera experiencia. Por medio
de la Dirección General de Empleo convocamos a jóvenes para que monitoreen las
cámaras del distrito. Esto es un beneficio tanto para San Fernando como para
los chicos, porque se encuentran en la edad crítica donde terminan el colegio y
hasta que encuentran un trabajo no saben qué hacer. Esta es una forma de
contención social y de brindarles educación, y los ayuda a insertarse
laboralmente”, expresó Gonzalo Cornejo, Subsecretario de Modernización de
Gestión e Informática.
La idea del entrenamiento es que el Municipio pueda formar a
ese grupo de 44 jóvenes para luego contratarlos, gestionando el Programa de
Inserción Laboral.
Asimismo, Cornejo continuó: “Después de cuatro
meses de estar trabajando tendrán la posibilidad de quedar efectivos en el
Centro de Monitoreo. Hoy son becarios pero si a ellos les gusta la experiencia,
rinden y son aptos para el puesto quedarán como empleados fijos”.
Los jóvenes se mostraron muy conformes con la
capacitación. “Me gustó la idea de poder conseguir un trabajo. En el curso nos
explicaron cómo es trabajar en el Centro de Monitoreo, cómo manejar las
cámaras, y nos dijeron cuántas cámaras nos van a tocar a cada uno. Esta
posibilidad que nos da el Municipio de insertarnos laboralmente está muy buena
porque te da otro punto de vista, adquirís más conocimientos y te da más nivel
como persona para el día de mañana poder mejorar”. Por su lado, Daiana
Fernández, dijo: “Me anoté porque necesitaba trabajar y me gustó. Tengo muchas
expectativas por este trabajo, quiero aprender mucho y quedar efectiva en el
Centro de Monitoreo de San Fernando”.
En cuanto a la metodología de trabajo, se
dividieron los turnos en menor cantidad de horas para que el personal
desarrolle su trabajo de una forma más cómoda. De esta manera hay más gente
para hacer reemplazos. Los jóvenes que tienen su primera experiencia laboral
realizarán turnos de cuatro horas, de 8 a 12 h de 12 a 16 h y de 16 a 20 h y
aquellos que tienen experiencia lo hacen de 20 a 00 h y de 00 a 8 h. Una de las
modificaciones más significativas es la sala de descanso para los empleados,
porque éste es un espacio importante para ellos durante el momento de rotación,
teniendo en cuenta que es una actividad muy monótona.
Por último, agregó: “La prevención de la seguridad
hoy es uno de los pilares de esta gestión y por eso ampliamos el personal de
nuestro Centro de Monitoreo. Queremos trabajar por una mejor calidad de vida
porque es lo que el vecino necesita para vivir
más tranquilo”.
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